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1、员工发展/培训：有才之士寻找的是一项长期发展的事业，而非仅仅是一份工作。为此，我们矢志营造一个具有学习与成长能力的工作环境，注重员工的学习、培训和创新，为努力中的耘合人实施各发展策略和措施。我们会定期安排设计讨论和业务培训，如案例介绍和分析、现场施工监理培训等，使员工专业素质得到不断的提升。
2、实习/临时员工培养：在耘合景观临时员工或实习学生也受到如同工作伙伴般地尊重。我们不仅为他们提供学习的环境，更尊重个人发展计划，及潜力人才的跟踪培养。
3、实行人性化管理，营造愉快工作环境，让每个员工充分了解公司的发展目标，鼓励员工更关注个人与公司发展目标的一致性。 |
